膠東在線12月20日訊（記者 王向榮 攝影 李剛）“每年遴選10名左右煙臺市產業技能領軍人才，參照制造業企業博士標準給予最高10.8萬元生活補貼和26萬元購房補貼。”在20日上午煙臺市政府新聞辦舉行的高技能人才隊伍建設工作新聞發布會上，市人力資源和社會保障局職業能力建設科科長劉昌衛介紹道。

　　為加強新時代全市高技能人才隊伍建設，煙臺市印發了《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》，并配套出臺了9項實施細則。《實施意見》從加大高技能人才培養力度、拓寬職業技能發展渠道、推動技能人才成長成才、強化技能人才保障激勵等方面入手，確定了技能人才政策的“黃金十四條”，提出到“十四五”末，全市技能人才占就業人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。到2035年，全市高技能人才總量達到50萬人。

　　實施技能人才培養提升行動

　　支持企業與技工院校開展技能人才聯合培養，給予最高50萬元獎勵。在重點產業鏈開展“金藍領”培訓和企業新型學徒制培養，按照每人每年3000-7000元給予培養補助。設立“煙臺未來技能之星”獎學金，每年獎勵優秀學生200名。支持院校創建國家級、省級優質校、優質專業群，最高給予100萬元補貼。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師特色工作站，最高給予100萬元補貼。

　　實施技能人才職業拓展行動

　　實施新“八級工”職業技能等級序列，建立并逐步擴大技能人才技能等級與專業技術人才職稱貫通領域。對重點產業鏈中有效開展自主評價的企業給予最高6萬元補助，對技能高超、業績突出的一線職工可破格晉升技能等級。每兩年舉辦一屆煙臺市職業技能大賽，對在各級競賽中取得優異成績的選手給予最高50萬元一次性獎勵。

　　實施技能人才成長集聚行動

　　完善技能人才穩才留才引才機制，編制技能人才急需緊缺目錄，對首次新引進到我市企業工作且屬于目錄內的技師、高級技師、特級技師、首席技師，在煙臺繳納社保滿一年后，分別給予每人每年6000元、1.2萬元、2.4萬元、3.6萬元生活補貼，補貼時限3年。建立普惠性技能人才獎補制度，對企業自主培育新晉升的初級工到首席技師，分別給予1000元-8000元一次性補貼。

　　實施技能人才激勵示范行動

　　在煙臺市“雙百計劃”產業領軍人才中單設產業技能類，每年遴選10名左右煙臺市產業技能領軍人才，參照制造業企業博士標準給予最高10.8萬元生活補貼和26萬元購房補貼。在煙臺市“雙百計劃”拔尖人才中單設專業技能類，每年遴選不超過80名煙臺市技能大師，給予每人每月1000元市政府津貼。每年遴選200名左右煙臺市技術能手，每人給予2000元一次性市政府津貼。對企事業單位自主培養的省級以上高技能領軍人才，在國家、省支持資金基礎上，再給予最高100萬元配套扶持。健全高技能人才獎勵激勵機制，對符合條件的高技能人才按規定推薦或授予五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽。支持高技能人才申辦“山東惠才卡”“煙臺優才卡”“煙臺優青卡”。